Aantal BHV-ers (BRANCHEAFSPRAAK)
De BHV is zo georganiseerd dat er binnen enkele minuten na een alarmmelding eerste hulp kan worden verleend, een bluspoging kan worden ondernomen of gestart kan worden met het ontruimen van een locatie.
Er dienen op iedere vestiging voldoende opgeleide BHV’ers inzetbaar te zijn. Binnen de Technische Groothandelsbedrijven is een dusdanig grote spreiding van soorten en grootte van bedrijven, dat het niet mogelijk is om hiervoor specifieke aantallen benodigde BHV’ers te geven. Het is dus altijd maatwerk, u legt dit vast in de RI&E. Zie praktijkvoorbeeld 'Bepalen van het aantal BHV’ers' als handreiking. Stel aan de hand hiervan in samenspraak met en met instemming van de OR of PVT het vereiste aantal aanwezige BHV’ers vast voor uw bedrijf tijdens werktijden. Overleg bij het ontbreken van OR of PVT met de belanghebbende medewerkers.
Het absolute minimum is beschikbaarheid van tenminste 1 BHV’er per vestiging op alle momenten waarop daar werkzaamheden worden verricht. In principe wordt gestreefd naar eigen medewerkers die als BHV’er worden aangewezen, tenzij met organisaties in de directe omgeving is geregeld dat deze op alle momenten kunnen voorzien in de vereiste hulp. Op plaatsen waar medewerkers hun werkzaamheden alleen verrichten, zijn voldoende maatregelen getroffen om te zorgen dat ook zij tijdig hulp in kunnen roepen als dit nodig is.
Bij de bepaling van het totaal aantal benodigde BHV’ers wordt rekening gehouden met:
- de aard, grootte, ligging en spreiding binnen het pand van het bedrijf
- de aard en omvang van calamiteiten die zich kunnen voordoen binnen het bedrijf, bij buurtbedrijven en in de omgeving
- de zelfredzaamheid van de aanwezige personen
- mogelijke afwezigheid van de BHV’ers: ziekte, verlof, vakanties, ploegendiensten, thuiswerken en externe afspraken.
Wat betreft de aantallen en taken c.q. vereiste opleiding- en trainingsniveau, wordt ook rekening gehouden met de te verwachten opkomsttijd van professionele hulpverleners.
Speciale aandacht verdienen evenementen, waarbij veel extra medewerkers en/of bezoekers aanwezig zijn.
In het bedrijfsnoodplan is vastgelegd hoe aantal en opleidingsniveau van de BHV’ers is beredeneerd.
Goede praktijken bij deze richtlijn
Print dit artikelE-mail dit artikelMeer informatie
Arbo-Informatieblad 10 ‘Bedrijfshulpverlening’
NEN 8112:2017 nl Bedrijfshulpverlening
Emergos Checklist voor inrichting van een bedrijfsnoodorganisatie
Handreiking Bedrijfshulpverlening – Stichting van de Arbeid
Relatie met wet
Arbowet art. 15 Deskundige bijstand op het gebied van bedrijfshulpverlening
Aantal BHV-ers (BRANCHEAFSPRAAK)
De BHV is zo georganiseerd dat er binnen enkele minuten na een alarmmelding eerste hulp kan worden verleend, een bluspoging kan worden ondernomen of gestart kan worden met het ontruimen van een locatie.
Er dienen op iedere vestiging voldoende opgeleide BHV’ers inzetbaar te zijn. Binnen de Technische Groothandelsbedrijven is een dusdanig grote spreiding van soorten en grootte van bedrijven, dat het niet mogelijk is om hiervoor specifieke aantallen benodigde BHV’ers te geven. Het is dus altijd maatwerk, u legt dit vast in de RI&E. Zie praktijkvoorbeeld 'Bepalen van het aantal BHV’ers' als handreiking. Stel aan de hand hiervan in samenspraak met en met instemming van de OR of PVT het vereiste aantal aanwezige BHV’ers vast voor uw bedrijf tijdens werktijden. Overleg bij het ontbreken van OR of PVT met de belanghebbende medewerkers.
Het absolute minimum is beschikbaarheid van tenminste 1 BHV’er per vestiging op alle momenten waarop daar werkzaamheden worden verricht. In principe wordt gestreefd naar eigen medewerkers die als BHV’er worden aangewezen, tenzij met organisaties in de directe omgeving is geregeld dat deze op alle momenten kunnen voorzien in de vereiste hulp. Op plaatsen waar medewerkers hun werkzaamheden alleen verrichten, zijn voldoende maatregelen getroffen om te zorgen dat ook zij tijdig hulp in kunnen roepen als dit nodig is.
Bij de bepaling van het totaal aantal benodigde BHV’ers wordt rekening gehouden met:
- de aard, grootte, ligging en spreiding binnen het pand van het bedrijf
- de aard en omvang van calamiteiten die zich kunnen voordoen binnen het bedrijf, bij buurtbedrijven en in de omgeving
- de zelfredzaamheid van de aanwezige personen
- mogelijke afwezigheid van de BHV’ers: ziekte, verlof, vakanties, ploegendiensten, thuiswerken en externe afspraken.
Wat betreft de aantallen en taken c.q. vereiste opleiding- en trainingsniveau, wordt ook rekening gehouden met de te verwachten opkomsttijd van professionele hulpverleners.
Speciale aandacht verdienen evenementen, waarbij veel extra medewerkers en/of bezoekers aanwezig zijn.
In het bedrijfsnoodplan is vastgelegd hoe aantal en opleidingsniveau van de BHV’ers is beredeneerd.